Skrócenie czasu pracy o 20 proc. w skali tygodnia bez utraty wynagrodzenia doprowadziło do znacznego spadku poziomu stresu pracowników, redukcji dni na zwolnieniu chorobowym, zwiększenia lojalności pracowników wobec pracodawcy i wyraźnie poprawiło równowagę między życiem zawodowym a prywatnym osób w wieku roboczym. Jednocześnie nie wpłynęło na pogorszenie wydajności – wynika z badań w Wielkiej Brytanii.